求人サイト構築を検討する企業は、人材ビジネスの拡大だけでなく、既存メディアの収益源拡大や自社採用の効率化、新規事業の立ち上げなど目的はさまざまです。その一方で、「どのような手順で進めればよいのか」と悩む企業も少なくありません。 本記事では、求人サイト構築の方法や費用相場、流れについて詳しく解説します。まずは基礎知識を押さえ、最適な進め方を確認しておきましょう。
求人サイト構築の前に知っておきたい基礎知識
求人サイトを構築する前に、まず理解しておきたいのが基本的な仕組みや運営モデルです。ここでは、求人サイト構築に欠かせない基礎知識を整理して紹介します。
転職サイト・採用サイト・求人サイトの違い
まずは、転職サイト・採用サイト・求人サイトの違いを整理しておきましょう。 転職サイトとは、複数の企業が求人広告を掲載し、求職者が自由に応募できるプラットフォームです。掲載企業の業種や職種は多岐にわたり、転職を目的としたユーザーが集まります。 採用サイトとは、各企業が自社採用のために運営する公式サイトを指します。企業の魅力やカルチャーを直接伝えられるのが特徴です。 求人サイトは、転職サイトと採用サイトの要素を広く含む総称で、自社専用の採用ページから業界特化型の求人ポータルサイトまで幅広い形態があります。 求人サイトを構築する際は、自社の目的に応じて、どのタイプに近いサイトを目指すかを明確にしておくことが重要です。
求人サイトのビジネスモデル
求人サイトの主なビジネスモデルは、以下の3つです。
- 掲載課金型：求人広告を掲載する企業から一定の掲載料金を受け取るモデル
- 成果報酬型：応募や採用が発生した場合に報酬を受け取るモデル
- サブスクリプション型：企業から毎月一定額の利用料を受け取るモデル
それぞれにメリットとデメリットがあるため、ターゲット企業や運営体制に合わせて最適なモデルを選ぶことが重要です。
求人サイトの主な構築方法と費用相場
求人サイトを作る方法にはいくつかの選択肢があります。ここでは、主な構築方法とそれぞれにかかる費用相場を紹介します。
制作会社に依頼する
制作会社に依頼すれば、デザインや機能性に優れた求人サイトを構築できます。自社のイメージに合わせたオリジナルデザインや、高度な検索機能、応募管理システムなども柔軟に実装可能です。
費用相場は数百万円〜1,000万円程度が目安で、要件や規模によって変動します。費用は高額ですが、専門家による開発とサポートを受けられるため、品質や信頼性を重視したい場合に適した方法です。
パッケージシステムを基にカスタマイズ開発する
求人サイト向けの既存パッケージを土台に自社仕様へカスタマイズする方法です。ある程度の独自性を持たせながら、開発期間やコストを抑えられるのが特徴です。
費用相場はおおよそ150万円以上が目安となります。比較的短期間で導入でき、必要な基本機能があらかじめ揃っている点がメリットです。ただし、パッケージの制約により大幅な独自開発は難しい場合があります。
サイト制作ツールを使って自作する
サイト制作ツールを使って、自社で求人サイトを構築する方法もあります。HTMLやCSSといった専門的なコーディング知識がなくても、簡単にサイト構築が可能です。
費用相場は、ドメインやサーバー代、ツールの利用料などを合わせて数万円〜数十万円程度と比較的安価です。自分たちのペースで更新・運営ができる一方、セキュリティ対策や応募者データの管理なども自社で担う必要があり、運営体制の整備が求められます。
求人サイト構築の流れ
求人サイトをスムーズに構築するには、以下のステップを踏んで計画的に進めることが重要です。
1.市場調査とターゲット選定
求人サイトを成功させるには、まず市場調査が欠かせません。求人市場の現状や求職者のニーズを把握し、他社との差別化ポイントを見つけることが成功への第一歩です。
また、年齢・性別・職業・地域などの情報をもとに、どの層をターゲットにするかも明確化します。ターゲットを定めておくことで、サイトの方向性やコンテンツがぶれず、効果的な集客や運営につながります。
2.ベンチマークサイトの分析
続いて、競合や参考にしたい求人サイトを複数ピックアップし、デザインやUI/UX、掲載内容、検索機能などを比較・分析します。自社サイトが差別化できるポイントを洗い出すことで、より効果的なサイト構築の指針が見えてきます。
3.サービス設計（機能・コンテンツ設計）
市場調査やベンチマーク分析で得た情報をもとに、求人サイトに必要な機能やコンテンツを具体的に設計します。求職者と企業の双方がスムーズに利用できる導線を意識し、検索機能や応募フォーム、管理画面などの必須機能を洗い出しましょう。
求人サイトに必要な機能をまとめました。
求人を掲載する企業側と求職者側、双方の利便性を意識した機能を用意しておくと、使いやすい求人サイトを構築できます。
4.必要な法務・運営体制の調査
求人サイトを運営するには、職業安定法・労働基準法・個人情報保護法などに基づき、必要な法務や運営体制を事前に調査しておくことが大切です。虚偽の求人情報や誤解を招く表現は法律違反となり、トラブルの原因になります。
制作段階から利用規約やプライバシーポリシー、セキュリティ対策を整備し、万が一のトラブルにも迅速に対応できる体制を整えておきましょう。
5.求人サイト構築（開発・デザイン）
必要な機能が固まった段階で、開発・デザインを本格的に進めます。求人サイトでは、UI（見やすさ）やUX（使いやすさ）を意識し、検索結果や応募フォーム、スマートフォン対応を最適化することが重要です。
あわせてセキュリティ対策とブランドに沿ったデザインを整えれば、求職者・企業双方に信頼されるサイトを構築できます。
6.集客・マーケティング施策
求人サイトを公開しただけでは成果にはつながりません。求職者や採用企業に認知してもらうために、集客・マーケティング施策は必須です。
まずはSEO対策で検索流入を安定させ、さらにリスティング広告・SNS広告・業界メディアとの連携で短期的な認知度を高めましょう。多角的な集客施策を継続して実施することで、アクセス数と利用者数の着実な増加につながります。
7.運用改善
サイト公開後は、定期的にデータ分析を行い、課題を把握して改善を重ねることもサイト運用には欠かせません。ユーザー体験の向上に継続的に取り組むことで、求職者・企業双方の満足度を高め、長期的なサイト成長につなげることができます。
求人サイト構築におけるよくある質問
求人サイトを構築する際に、多くの企業が直面する質問と回答を紹介します。
制作会社に依頼するのと、自分で作るのではどちらが良い？
先述の通り、どちらにもメリット・デメリットがあります。高い集客力や独自機能が必要な場合は、専門知識とサポートを得られる制作会社への依頼が適しています。予算を抑えたい、または試験的に始めたい場合は、自作するのも有効な選択肢です。自社の目的やリソースに合わせて最適な方法を検討しましょう。
集客がうまくいかない場合の対処法は？
まずはターゲット層や求人内容を見直し、求職者にとって魅力的かどうかを再評価します。キーワード設定や掲載情報の見せ方を調整するだけでも集客が改善することがあります。
制作会社に依頼している場合は、改善施策を相談しましょう。プロの知見を活かすことで、集客改善のスピードと精度を高めることができます。
求人サイトの完成までにどれくらいの期間がかかる？
サイトの規模や要件によって期間は大きく異なります。最短で3か月、機能やデザインを大きくカスタマイズする場合は1年以上かかるケースもあります。要件定義や法務対応なども含め、余裕を持ったスケジュールを立てることが重要です。
まとめ
求人サイトの構築には、市場調査・ターゲット選定から開発・デザイン、集客、運用改善まで多くの工程があります。それぞれのステップを確実に押さえることが、求人サイトを成功に導く鍵となります。
求人サイトの構築をご検討中でお悩みの方は、ぜひお気軽にお問い合わせください。専門スタッフが要件に合わせた最適なプランをご提案し、立ち上げから運営までしっかりサポートいたします。