リクナビ2027の変更点とは、企業単位だった求人掲載を職種ごとの「コース単位」に変え、掲載費用も先払いからクリックされた分だけ支払う「クリック課金型」に移行することです。あわせてAIレコメンド機能の強化も予定されています。
- 企業単位の掲載→職種・仕事内容ごとの「コース単位」掲載へ変更
- 先払いの掲載課金型→学生のクリック（閲覧）時点で費用が発生する「クリック課金型」へ移行
- AIレコメンド機能を強化し、学生の行動履歴や登録情報から企業ごとのマッチ度が高い学生を自動で推薦
WHATリクナビ2027で何が変わるのか
2027年卒採用向けのリクナビは、これまでの企業単位での掲載から、仕事内容ごとの「コース単位」掲載へと切り替わります。あわせて、従来のプランに応じた初期一括払いの掲載料から、学生が求人情報をクリックした時点で費用が発生する「クリック課金型」へと料金体系そのものが変わる点が最大のポイントです。
2027年卒向けリクナビはAIマッチングやクリック課金型を導入し、採用活動の効率化とマッチング精度向上を掲げている。
出典: （HRプロによるリクルート発表の要約）
www.hrpro.co.jp/press_detail.php?ccd=01282&press_no=16
この変更が意味するのは、単なる料金プランの見直しではなく、Web広告のような「運用型」の予算管理が求人サイトにも本格的に持ち込まれるということです。興味を持たれた分だけ費用が発生する仕組みは、原稿を作って掲載すれば終わり、という運用から、日々の効果を見ながら改善し続ける運用への転換を採用担当者に迫るものになります。
POINTS採用担当者が押さえるべきポイント
採用担当者や求人サイト運営に関わる立場から、押さえておきたいポイントを整理します。
- コース単位掲載とは：企業単位ではなく「営業職コース」「開発職コース」のように仕事内容ごとに掲載する仕組みで、学生の興味や志向によりマッチした情報を届けやすくなります。
- クリック課金のメリットと注意点：高額な初期掲載費用が不要になり採用活動を始めやすくなる一方、興味を持たれたクリックの分だけ費用が発生するため、広告文の磨き込みや予算調整といった運用型の管理が求められます。
- 求人サイト全体への波及：コース単位・クリック課金への移行はリクナビに限らず、成果に応じた課金や職種単位の見せ方を重視する流れとして、他の求人サイトの設計にも影響していくと見られます。
INSIGHT求人サイト全体への波及
企業単位でまとめて掲載してあとは祈るのみ、という時代から、コース単位・クリック課金で反応があった分だけ費用を払う仕組みへ変わったのは、適材適所を制度として後押しする動きだと言えますね。求人サイト側にも、同じ発想の実装が問われているわけです。
歯科特化のスポットバイトサービス『シカマチ』は、1日単位のお試し勤務という細かな粒度で人材と現場をマッチングしてきました。企業まるごとではなく職種・現場単位で見せていく発想は、まさにリクナビが掲げるコース単位掲載と地続きのものなんですね。エムズの求人サイト構築（MAI suite）は、AI入力補助や希望条件の自動通知、チャットボット、AIO記事自動生成までを備えており、反応があった人にだけ丁寧に届けるクリック課金型的な運用にも対応しやすい設計にしてあります。具体的な構築実績は構築実績、実際の成功事例は成功事例でもご紹介しています。
FAQよくある質問
出典・参考
- HRプロ「2027年卒採用から『リクナビ』が大幅刷新！新機能・料金体系を徹底解説」 https://www.hrpro.co.jp/press_detail.php?ccd=01282&press_no=16
- 株式会社yell「リクナビの変更点まとめ！クリック課金導入とコース単位化が鍵」 https://r-yell.co.jp/media/recnavi2027.html
※本記事は上記の公開情報をもとに、株式会社エムズ編集部が独自に整理・考察したものです。内容は執筆時点（2026-08-02）の情報です。考察部分は当社の見解であり、特定の製品・導入を推奨するものではありません。