求人サイトの作り方｜自作方法から制作費用・おすすめツールまで解説

求人サイトは、自作する方法から制作会社へ依頼する方法までさまざまです。要望・費用・リソースによって向いている作り方が異なります。本記事では求人サイトの作り方を解説します。

WHATそもそも求人サイトとは？

求人サイトとは、複数の企業がさまざまな雇用形態で求人を掲載しているサイトです。採用サイト（企業が自社採用のために運営）や転職サイト（転職希望者向け、フルタイム求人中心）とは性質が異なります。

完全無料

engageやAirワーク採用管理など。必要項目の入力のみで作成。独自ドメイン不可でオリジナル性は低い

カスタマイズ性

無料ツールより自由度が高い。企業向け無料テーマも。イメージ通りには専門知識が必要

高品質・独自性

要望に沿った高品質サイト。リソースがなくても作れる。費用は高め

方法	メリット	デメリット
無料ツール	制作費を抑えられ、自社で素早く更新できる	差別化が難しく、独自ドメイン不可が一般的
WordPress	拡張性が高く独自ドメインでSEOに有利	サポートがなく、最低限の専門知識・セキュリティ対策が必要
制作会社	プロのノウハウで高品質。リソース不要	費用がかかり、制作に相応の時間も必要

制作会社へ依頼する場合、一般的なコンテンツで約100万円〜、カスタマイズ性の高いサイトは約180万円〜が目安です。有料プランのツールは初期費用なしで月額1万円前後、高いものは初期費用約100万円〜・月額約5万円〜。自社で無料ツールやWordPressを使う場合はサーバー代程度で抑えられます。

作成から運用までの流れ

成果を出すには、仕事内容の説明やビジョン・企業理念を充実させることが重要です。年収・年齢、社員紹介・インタビューなど働く人や仕事内容の例を挙げると、求職者がイメージしやすくなります。募集要項も条件を細かく正確に充実させることで、安心して応募できます。

求人サイトの作り方は、自社でできるものから制作会社へ依頼するものまでさまざまです。内容や規模で費用や時間が異なるため、費用対効果を考えて比較検討しましょう。要望に合った作り方と費用のバランスを考慮することが大切です。

無料ツールでも十分ですか？

採用活動費を抑えたい・スピード重視なら有効です。ただしテンプレートで差別化が難しく、独自ドメインが使えないのが一般的です。本格運用には物足りない場合もあります。

WordPressと制作会社、どちらが良い？

コストと自由度のバランスならWordPress、高品質・独自性とサポートを求めるなら制作会社です。社内の専門知識の有無も判断材料になります。

成果を出すコンテンツは？

仕事内容・ビジョン・企業理念に加え、社員インタビューや年収・働く環境などです。求職者がイメージしやすい具体的な情報が応募につながります。

無料ツールからフルスクラッチまで、費用対効果を踏まえた最適な作り方をご提案します。ご相談は無料です。