求人サイトは、自作する方法から制作会社へ依頼する方法までさまざまです。要望・費用・リソースによって向いている作り方が異なります。本記事では求人サイトの作り方を解説します。
WHATそもそも求人サイトとは？
求人サイトとは、複数の企業がさまざまな雇用形態で求人を掲載しているサイトです。採用サイト（企業が自社採用のために運営）や転職サイト（転職希望者向け、フルタイム求人中心）とは性質が異なります。
HOW求人サイトを作成する3つの方法
無料作成ツール
完全無料WordPress
カスタマイズ性制作会社に依頼
高品質・独自性COMPARE各方法のメリット・デメリット
| 方法 | メリット | デメリット |
|---|---|---|
| 無料ツール | 制作費を抑えられ、自社で素早く更新できる | 差別化が難しく、独自ドメイン不可が一般的 |
| WordPress | 拡張性が高く独自ドメインでSEOに有利 | サポートがなく、最低限の専門知識・セキュリティ対策が必要 |
| 制作会社 | プロのノウハウで高品質。リソース不要 | 費用がかかり、制作に相応の時間も必要 |
COST求人サイト作成にかかる費用の目安
制作会社へ依頼する場合、一般的なコンテンツで約100万円〜、カスタマイズ性の高いサイトは約180万円〜が目安です。有料プランのツールは初期費用なしで月額1万円前後、高いものは初期費用約100万円〜・月額約5万円〜。自社で無料ツールやWordPressを使う場合はサーバー代程度で抑えられます。
FLOW作成から運用までの流れ
CONTENT成果を出すために重要なコンテンツ
成果を出すには、仕事内容の説明やビジョン・企業理念を充実させることが重要です。年収・年齢、社員紹介・インタビューなど働く人や仕事内容の例を挙げると、求職者がイメージしやすくなります。募集要項も条件を細かく正確に充実させることで、安心して応募できます。
INSIGHTエムズの視点：求人サイトは「業種の事情」に合わせるほど効く
求人サイトは、汎用的に作るより、対象業種の働き方に合わせて設計するほど、応募につながりやすくなります。エムズが構築した歯科の単発バイトマッチングシカマチは、その一例です。歯科医院の「足りない日だけ人手が欲しい」という需要と、求職者の「空いた時間に働きたい」という事情。これをそのまま仕組みにして、1日単位のスポット勤務や“お試し”勤務に対応しました。作り方を検討する段階から「誰の、どんな働き方を想定するか」を決めておく。それが、後の集客と定着を左右します。
CONCLUSIONまとめ
求人サイトの作り方は、自社でできるものから制作会社へ依頼するものまでさまざまです。内容や規模で費用や時間が異なるため、費用対効果を考えて比較検討しましょう。要望に合った作り方と費用のバランスを考慮することが大切です。