転職サイト『体験入社』は、求職者が回答した18問と企業取材映像をAIで突き合わせ、応募前に入社後の年収や研修内容を個別表示する「入社後シミュレーション」を提供しています。求人票や口コミだけでは埋まらない情報ギャップを、AIと動画の組み合わせで解消する事例です。
- 求職者18問の回答と企業取材動画をAIが突き合わせ、想定年収・研修・1年後のキャリアステップを個別提示（2026年8月27日提供開始）
- 表示される数字の根拠として、社員が語る取材動画をチャプター化し秒単位で頭出し可能。会員登録不要・企業ごとに無料で利用できる
- Amazon Japan、トヨタコネクティッド、日本交通、三井不動産リアルティなど大手企業が採用動画を導入済み
『体験入社』の入社後シミュレーションとは
株式会社体験入社が運営する転職サイト「体験入社」は、求職者が応募する前に入社後のリアルを提示するという発想のサービスです。2026年8月27日、新機能「入社後シミュレーション」の提供を開始しました。
入社後シミュレーションは、求職者の回答と企業の一次情報を突き合わせ、その人がその企業に入社した後の姿を具体的に提示する機能だと説明されている。
出典: （PR TIMES配信リリースに基づくエムズ編集部の整理）
prtimes.jp/main/html/rd/p/000000071.000051998.html
求人票の文字情報や断片的な口コミに頼らず、求職者本人の志向性データと企業取材映像という2種類の一次情報をAIで掛け合わせる点が肝です。提示内容の裏付けを求職者自身がその場で動画確認できる設計になっており、入社後に「思っていたのと違う」というギャップを応募前に潰す狙いが明確です。
3つの特徴
入社後シミュレーションの特徴を3つに整理すると、次のようになります。
- 18問×取材動画のAIマッチング：求職者が回答した18問の希望・志向性と、同社が企業を独自に取材・撮影して得た勤務実態の一次情報をAIが突き合わせ、入社後の1日のスケジュール・想定年収・勤務地・研修体制・1年後のキャリアステップまでを個別に生成・提示します。
- 数字の裏付けとなるチャプター動画：想定年収などの数字の隣には、その企業の社員が給与や残業実態について語る取材動画が項目ごとにチャプター化されて置かれており、該当発言から数秒で再生できる設計です。
- 無料・会員登録不要で利用可能：本機能は会員登録不要で、掲載企業ごとに無料で利用できる仕様になっており、求職者側の利用ハードルを下げています。
- 大手企業の導入実績による信頼性：Amazon Japan、トヨタコネクティッド、日本交通、三井不動産リアルティをはじめとする大手企業の採用動画導入実績を同社は持っており、サービスとしての実績が裏付けになっています。
ポータル事業者への示唆
この事例の成功要因は、AIが生成する数字や予測を「言いっぱなし」にせず、必ず取材動画という一次情報の裏付けとセットで見せている点にありますね。百聞は一見にしかずという言葉そのままに、AIの個別提示と動画の証言を組み合わせたことで、求職者の納得感と企業側の採用後ミスマッチ防止を同時に実現しているわけです。
この「数字の隣に裏付け動画を置く」という信頼性担保の設計は、エムズが歯科検索ポータル『シーカー(seeker)』で実装した、院長紹介動画と領収書提示によって“本物の口コミ”を担保する仕組みと発想が同じです。求人領域であれば求人サイト構築（MAI suite）のAI入力補助や希望条件自動通知と組み合わせることで、同様の「応募前に入社後が見える」仕組みは十分に設計できます。マッチング精度を上げたいポータル・マッチングサイトの担当者は、ポータルサイト構築×AIや構築実績を参考にするとイメージが掴みやすいんですね。
よくある質問
出典・参考
- PR TIMES「転職サイト『体験入社』、AIが応募前に「入社後」を提示する新機能「入社後シミュレーション」を8月27日提供開始」 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000071.000051998.html
- Infoseekニュース（PR TIMES配信元） https://news.infoseek.co.jp/article/prtimes_000000071_000051998/
- AIsmiley「転職サイト「体験入社」、新機能「入社後シミュレーション」提供開始」 https://aismiley.co.jp/ai_news/taikennyusha-ai-joining-simulation/
※本記事は上記の公開情報をもとに、株式会社エムズ編集部が独自に整理・考察したものです。内容は執筆時点（2026-10-02）の情報です。考察部分は当社の見解であり、特定の製品・導入を推奨するものではありません。
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